Ricorda il famoso detto “… non c’è una seconda possibilità per fare una buona prima impressione..” spesso è applicabile proprio al momento del colloquio di selezione ma vale anche per l’inserimento in azienda. I tuoi colleghi e superiori si faranno un’ idea di te anche e soprattutto dai primi giorni in azienda. Non ti si chiede di conoscere tutti i dettagli, ma tutti si aspettano da te  un comportamento proattivo, sveglio  e tipico di una persona curiosa che ha voglia di imparare e di mettersi in gioco. Calibra bene le domande e gli interventi perché gli altri componenti delle diverse aree aziendali sono immersi nella loro quotidianità con scadenza e priorità spesso ben definite quindi dovrai diventare intuitivo nel cogliere il momento giusto per porre domande e richiedere spiegazioni.

In alcune aziende l’inserimento di una nuova risorsa è un processo strutturato e consolidato che prevede l’affiancamento nei diversi giorni da parte di uno o più tutor che si occupano di fornire conoscenze e strumenti utili per il lavoro. In altri contesti tale attività non è così codificata e quindi tutto appare più “improvvisato” legato alla disponibilità delle singole persone. Soprattutto in questo secondo ambiente sarà indispensabile attuare una strategia per cogliere al meglio ogni situazione senza perdere tempo né dare la sensazione ai colleghi di essere un pesce fuor d’acqua!