Wat is Leven Lang Leren?
Leven Lang Leren is een thema dat onderdeel uitmaakt van het onderwijsbeleid van de rijksoverheid. Door middel van beleid wil de overheid volwassenen stimuleren om te blijven studeren. Het beleid richt zich op scholing van zowel werklozen als volwassenen met een baan.

Waarom?
De arbeidsmarkt verandert in snel tempo. Oude beroepen verdwijnen en nieuwe komen ervoor in de plaats. Volwassenen moeten in deze veranderingen meegaan. Dankzij technologische ontwikkelingen worden steeds hogere eisen gesteld aan de vaardigheden van werkenden. Om-, bij- of nascholing van volwassenen moet ervoor zorgen dat zij snel op veranderingen in kunnen spelen. Om dit te realiseren stelt de rijksoverheid onder meer geld beschikbaar aan bedrijven die aan de slag gaan met scholing en de mobiliteit van werknemers.

Hoe?

Met verschillende maatregelen, experimenten en regelingen stimuleert de overheid het leren tijdens de loopbaan:

• Pilot flexibilisering en experiment vraagfinanciering
  Deeltijdstudenten kunnen een opleiding op sommige hogescholen flexibeler samenstellen en zo beter laten aansluiten op de eigen wensen. De opleiding wordt praktischer en vaak ook korter. 
• Duurzame inzetbaarheid
  De overheid stimuleert werkgevers om hun werknemers te helpen bij het leren en werken. De site Op weg naar een duurzame inzetbaarheid biedt praktijkvoorbeelden en hulpmiddelen.
• Ervaringscertificaat
  Werknemers en werkzoekenden staan sterker op de arbeidsmarkt met een ervaringscertificaat (EVC). Dit is een officieel document waarmee kennis en vaardigheden die in de praktijk zijn opgedaan officieel worden erkent.
• Tot 55 jaar lenen
  Iedereen tot 55 jaar oud die geen recht heeft op studiefinanciering kan geld lenen voor het betalen van collegegeld met het levenlanglerenkrediet. Het gaat zowel om publieke als private opleidingen.
• Startersbeursregeling
  Door de Startersbeursregeling kunnen jongeren hun kansen op de arbeidsmarkt verbeteren met  leer- en werkervaring. Met de Startersbeurs gaan starters op de arbeidsmarkt tijdens 6 maanden aan de slag in het bedrijfsleven. Voor deze leerwerkplek krijgen zij een vergoeding van minimaal € 500. Werkgevers ontvangen van de gemeente een bijdrage in de begeleidingskosten.
• Sectorplannen
  Werkgevers- en werknemersorganisaties in een sector of regio hebben gezamenlijk sectorplannen opgesteld. Het doel is de arbeidsmarkt verbeteren. Bijvoorbeeld door scholing, begeleiding van ontslagen werknemers naar ander werk en extra leerwerkplekken voor jongeren.
• Topsectoren
  Topsectoren zijn gebieden waar het Nederlandse bedrijfsleven en onderzoekscentra wereldwijd in uitblinken. In 9 topsectoren werken bedrijven, onderzoekers, overheden en maatschappelijke organisaties samen om te blijven vernieuwen met goed opgeleide mensen. Z