Moedige, verbeeldingsrijk en wilskrachtige leiders, die altijd een weg vinden – of er een maken

“Je tijd is beperkt, dus verspil het niet door iemand anders zijn leven te leiden. Laat je niet door dogma opsluiten, wat zou betekenen dat je leeft met de resultaten van hoe anderen denken. Laat de herrie van andermans meningen niet je innerlijke stem verdrinken. En bovenal, behoud de moed om je hart en intuïtie te volgen. Op de een of andere manier weten zij al wat je werkelijk wilt worden. Al het andere komt later.”

Steve Jobs

ENTJ’s zijn van nature leiders. Mensen met dit persoonlijkheidstype hebben charisma en zelfvertrouwen, en stralen autoriteit uit op een manier die menigten voor een gemeenschappelijk doel bijeen brengt. In tegenstelling tot hun op Principes gerichte (F) tegenhanger, worden ENTJ’s gekarakteriseerd door een veelal genadeloze rationaliteit, en het gebruik van hun gedrevenheid, vastbeslotenheid en scherpe inzichten om wat ze zichzelf ook opgelegd hebben te bereiken. Misschien is het maar goed dat ze slechts 3% van de bevolking uitmaken. Anders zouden ze de rustigere en gevoeligere persoonlijkheidstypen, welke een groot deel van de rest van de bevolking uitmaken, nog overstelpen. We hebben echter veel van de ondernemingen en instituties die we vandaag de dag als vanzelfsprekend beschouwen aan ENTJ’s te danken.

BLIJDSCHAP KOMT VOORT UIT HET GENIETEN VAN PRESTATIES

Als ENTJ’s ergens van houden, dan is het een goede uitdaging, groot of klein, en ze zijn er vast van overtuigd dat, als er maar voldoende tijd en middelen beschikbaar zijn, ze ieder doel kunnen waarmaken. Deze kwaliteit maakt van mensen met het ENTJ persoonlijkheidstype briljante ondernemers, en hun vaardigheid om strategisch te denken en zich op de lange termijn te richten terwijl ze ieder onderdeel van hun plannen met vastberadenheid en precisie uitvoeren maakt hen succesvolle bedrijfsleiders. Deze vastberadenheid is vaak een zichzelf waarmakende voorspelling, doordat ENTJ’s, waar anderen op zouden geven, hun doelstellingen met enorme wilskracht doordrukken, en dankzij hun Extroverte (E) aard duwen ze waarschijnlijk anderen met zich mee, wat spectaculaire resultaten oplevert.

Aan de onderhandelingstafel, dan wel in een bedrijfsomgeving, of bij het kopen van een auto, zijn ENTJ’s dominant, meedogenloos en onvergeeflijk. Dit is niet omdat ze per se afstandelijk of venijnig zijn. Het is meer doordat ENTJ persoonlijkheden daadwerkelijk van de uitdaging, de geestelijke slag en de gevatte repliek die hierbij komen kijken genieten, en als de tegenpartij het niet bij kan houden, dan is dat geen reden voor ENTJ’s om hun eigen hang naar overwinning aan de kant te schuiven.

De achterliggende gedachte van de ENTJ zou iets als “Het kan me niet schelen als je me een gevoelloze k……k noemt, als ik maar een efficiënte k……k ben” kunnen zijn.

Als ENTJ’s voor iemand respect hebben, dan is het iemand die hen in intellectueel opzicht aankan, en die met gelijke precisie en kwaliteit als henzelf kan handelen. ENTJ persoonlijkheden zijn bijzonder goed in het herkennen van andermans talenten, en dit helpt ze zowel bij hun activiteiten om teams samen te stellen (aangezien niemand, hoe briljant dan ook, alles alleen kan doen), en om hun arrogantie en superieure opstelling in te perken. Ze zijn echter ook goed in het benoemen van andermans falen en doen dit vaak met ijselijke ongevoeligheid, en dit is waar ENTJ’s pas echt in de problemen komen.

HET CULTIVEREN VAN DE WETENSCHAP VAN MENSELIJKE BETREKKINGEN

Geen enkel Analisten (NT) type munt uit met betrekking tot het zich emotioneel uitdrukken, maar dankzij hun Extroverte (E) aard, is juist ENTJ’s afstandelijkheid van hun emoties openbaar, en valt het direct bij een veel grotere groep mensen op. Met name binnen een professionele omgeving zullen ENTJ’s de gevoelens van hen die zij als inefficiënt, incompetent of lui zien zonder meer vermorzelen. Mensen met het ENTJ persoonlijkheidstype zien emoties als teken van zwakheid, en deze opvatting levert hen veel vijanden op. ENTJ’s moeten bewust blijven van het feit dat ze zonder meer van een functionerend team afhankelijk zijn. Niet alleen om hun doelen te bereiken, maar ook om bevestiging en terugkoppeling te ontvangen, en dat is iets waar ENTJ’s, vreemd genoeg, erg gevoelig voor zijn.

ENTJ’s zijn echte krachtpatsers, en roepen het beeld op dat ze groter dan het leven zelf zijn, wat ze vaak inderdaad zijn. Ze moeten onthouden dat hun status niet alleen op hun eigen acties gebaseerd is, maar ook op de acties van het team dat ze aanvoeren, en dat het belangrijk is om de bijdragen, talenten en benodigdheden van hun ondersteunend netwerk, met name vanuit een emotioneel perspectief, te erkennen. Zelfs al zouden ze een “fake it ’til you make it”-mentaliteit moeten tentoonstellen, als ENTJ’s een emotioneel gezonde focus met hun vele sterke punten kunnen combineren, dan zullen ze met diepgaande, voldoening gevende relaties en alle uitdagende overwinningen die ze willen beloond worden.

Bovenstaande informatie is volledig gebaseerd op de website https://www.16personalities.com/nl/persoonlijkheidstypen